社員教育の仕組み作りと重要性を知ろう

社員教育をする上では、教育を行う目的に応じて、各階層別に内容を考えていく必要があります。業種により内容は様々ですが、製造業の場合を例にすると、第一線で作業を行う方への教育項目と、管理する職制や主任者に

有能な社員を育てる為には

新入社員にとって、職場の体制や業務内容が分からない事で不安になる事がたくさんあります。新入社員に教育係が着く事によって、様々な業務を進めて行くわけですが、教育係によってその後の社員としての人生が左右さ

社員教育の考え方と進め方

社員教育を計画的に進めるためには、教育の方向性を決める必要があります。教育の方針を考える際には、その企業の経営戦略からブレイクダウンさせるという方法が一般的です。企業の将来あるべき姿を社員が共有し、そ

社員教育をどのようにしていくか

社員教育はとても大切なことですが、それと同時に最も難しい課題です。社員とは会社に責任を持つ人材であるべきであり、社員の言動や行動によっては業績を左右する大変重要な存在です。社員教育をうまくすることがで

社員教育を受けやい環境

社員教育をするという事は、人材を育てるという事です。新入社員を育てる為に、様々な研修をしたり教育するのですが、相手が聞き入れやすい環境を作る事が大切になってきます。同じような業務を続けている中堅社員が

社員教育プランの基本的な考え

社員教育のプランを作成するときは、その企業の経営戦略に沿って作成するのが基本となります。会社の将来あるべき形を定め、その戦略を遂行できる人材を育てることが肝心です。